省人社厅：拟规定带薪休假纳入集体合同管理

　　今年省政府工作报告在关于2016年工作部分提出，“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。”这让很多上班族充满期待。

　　在成都总府路上班的王茜一直憧憬着带薪休假，好与男朋友去远一点的地方旅游。可期待之余，她心中也有一丝隐忧：这会不会是张空头支票？四川怎么来落实带薪休假呢？

　　27日，华西都市报记者从四川省人社厅获悉，春节后，我省将出台保障劳动者带薪休假的政策，通过集体协商和集体合同制度，要求企业落实政策。

　　机制助推

　　带薪休假将纳入集体合同内容

　　省人社厅劳动关系处相关负责人透露，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同。据了解，过去一些企业的集体合同签得太过笼统，只有一些原则性的条款。春节后，要求企业签的集体合同更细致，要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

　　与此同时，人社部门在日常巡查中，会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

　　现身说法

　　保障福利会更有利于员工创新

　　对带薪休假抱有期待的人很多，但如何说服企业主主动落实？

　　“现在企业发展靠什么？不是单靠加班加点了，更多要靠创新！”省人社厅劳动关系处相关负责人说，首先要加大政策的宣传力度，提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法，员工休息好了，员工福利得到更好保障了，会加倍投入到工作中去，这也更加有利于创新，推动企业的发展。

　　同时，省人社厅还要推动企业高层领导休假。因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示，一线职工休假比例远高于管理和技术人员，企业高管带薪休假比例仅为23.2%。

　　该负责人说，企业高管带头休假，会在企业形成一种良性的休假风气，也更能推动带薪休假的进程。

　　焦点回应企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

　　我省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励，奖励项目是华东五市七日游，旅游的这几天，算不算被奖励者带薪休假？

　　省人社厅劳动关系处相关负责人明确，可以算带薪休假。

　　不能想休就休企业根据生产情况安排

　　落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办？该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

　　两会现场·热议

　　省政协委员、川开集团董事长简兴福：

　　应根据企业情况弹性休假

　　“实行带薪休假我觉得挺好，可以减轻职工的心理压力，做到劳逸结合。”省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示，落实带薪休假制度是一件好事，但对于企业来说，还要根据实际情况灵活安排。

　　简兴福所在的企业主要从事电器设备生产，公司每年会接到大量国外订单，今年上半年的生产计划已排满，“按照这个节奏，下半年的生产量应该也是满的。”与此同时，由于大量的生产都是按照国外的订单来安排，这就意味着，公司很多员工不会有太多“想走就走的旅行”。

　　“像我们这样的企业，不可能随时想休就休。”简兴福说，很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例，一般企事业单位休假7天，公司员工最长可休15天。“多出来的假期，算是年休了。”他告诉记者，休假时间长短主要是按员工工龄计算的，工龄长，耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排，一般是通过这种方式实现的。“对于带薪休假，希望政府部门在制定具体政策时，应该有个弹性机制，充分考虑各个企业的情况。”

　　省政协委员、蒙顶集团董事长韩东：

　　带薪休假有利于拉动内需

　　“(带薪休假)我认为这是一个趋势。”省政协委员，蒙顶集团董事长韩东说，带薪休假是国外通行的做法，也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说，休假制度不完善，很多企业无法落实带薪休假，导致大多数国人不得不在法定节假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超过景区接待能力，不仅是对景区的伤害，游客的旅游体验也不好，休假没有起到真正休息的作用。

　　“落实带薪休假，将‘一窝蜂’的游客分散到平时，有利于提高休假的幸福指数。”韩东说，工作生活两不误的同时，还有利于拉动内需、刺激消费，可谓多重利好。

　　作为民营企业家，是否愿意在企业内部推行带薪休假？“从旅游产业来说，我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说，我也全力支持。”韩东说，当然，带薪休假的前提是要充分安排好工作，根据每个人的时间，分批次休。既要保证休息，也要保证工作正常开展。

　　据他了解，很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业，早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。

　　链接

　　连续工作1年以上可享受带薪年休假

　　根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

　　《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

　　互动带薪休假您怎么看？

　　对于带薪休假，您有什么看法？如果您是企业主，还有哪些担心？在落实带薪休假过程中希望相关职能部门提供哪些帮助？

　　欢迎拨打华西传媒呼叫中心热线028-96111，我们会把您的看法和意见及时向相关职能部门反映。