随着经济社会的发展进步，带薪休假已经成为我国劳动者享有的重要权利之一，但部分单位和企业的职工却无法正常享有此权利。

　　劳资双方地位关系中出现不平衡的尴尬状况，一些单位和企业法制观念淡薄的状况，导致许多情况下，职工宁可委曲求全放弃带薪休假，也不愿丢掉来之不易的饭碗。当生存权与休假权出现冲突时，大多数职工不得不隐忍选择前者，他们的不发声、不维权也在一定程度上助长了怠慢带薪休假制度的行为。

　　长期以来，中国劳动者受“劳动光荣”观念影响，许多员工的合理休假被贴上不积极工作、自私、享乐的标签。当前，中国的劳动力市场仍是买方市场，激烈竞争压力下，一旦带薪休假，很多职工可能丢工作或者不受器重。此外，部分企业推出所谓“全勤奖”来诱惑职工主动放弃休假，也制约了带薪休假制度的落实。

　　从制度实施的外部环境讲，政府的监督力度和范围都是有限的，要落实好带薪休假制度，更需要各界的监督，也需要建立有效的反馈机制。相关劳动监察部门，应该转变原有的行政理念，主动采取措施加强监督。不仅要建立维权渠道，更应对单位和企业的违法行为给予严惩，增加其违法成本，从而从根本上遏制单位和企业违法行为。

　　和谐社会首先是法治社会，所有人都要知法守法敬法。带薪休假是我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》赋予职工的权利，是对人性的关怀，体现了尊重和维护职工的基本权利。从这个意义上说，带薪休假没有法外之地。